夏至这一天，太阳直射北回归线，是北半球全年中白天最长、夜晚最短的一天。位于台湾新北市土城自由街的“虎跃厂”，鸿海创始人郭台铭正最后一次以董事长的身份出席鸿海股东大会，月底他将不再是鸿海的董事长。

现场挤了不下1000名小股东，在一曲《感恩的心》的背景音乐中，郭台铭做了一番时间不长，但信息量很大的深情感言，言辞颇有点悲壮甚至煽情的味道。 “我已经决定，淡出鸿海，公司营运交给经营委员会的9人小组。我很有信心，他们一定会做得比我更好。我永远不会回来。他们具备足够独立的能力运营公司。每个人都比我优秀。”“45年来，我从什么都不懂的穷小子，学做工厂、学开模具、学着管理，从十名工人开始到现在，酸甜苦辣都经历过，半夜常常会想到以前的景象。这是一个既舍不得，但是又必须把棒子交出去的心路历程。”

自诩“人生过去40多年像一头牛，卖命给鸿海”的郭台铭，早在2001年，就开始谋划接班，喊着要退休。然而直到18年后，郭台铭宣布要变换赛道，追求更大的梦想，竞选2020年台湾地区领导人时，庞大的鸿海帝国，才真正迎来“交班时刻”。

最终仅用两个月时间，郭台铭宣布正式交班。鸿海迅速成立由9位高管组成的经营委员会，并确立新继承者。刘扬伟为新董事长，李杰为副董事长。刘扬伟此前担任鸿海半导体S次集团总经理，李杰则为鸿海集团旗下A股上市公司工业富联副董事长。

而此前呼声最高的四位接班人选，夏普会长兼夏普中国CEO戴正吴、鸿海副总裁兼亚太电信董事长吕芳铭、鸿腾精密董事长卢松青以及鸿海总财务长黄秋莲均没有“转正上位”。外界对于名不见经传的刘扬伟，也持怀疑态度。外界更为关心的是，郭台铭交棒过后，鸿海这个千亿代工帝国将驶向何方？

 

实际上，在内部赛马能者上的形势下，谁能主导鸿海进入新赛道并弯道超车，为鸿海贡献最大的增长动能，谁才能进入郭台铭法眼。

半导体加上工业互联的组合正是符合了郭台铭带领鸿海向高科技、高利润转型的殷切寄望。外界亦同样期待“刘李双雄”能成功开启后郭台铭时代。

郭台铭会后对“刘李组合”寄予重望并表态称：“刘董事长是跟着主机板一起做起来的，是电子业的老前辈，李杰在美国33年，也做过白宫的科技顾问，两人共同征战多年，培养了特殊的情感。”

时代周报记者注意到，股东会当天，“新王”刘扬伟身着黑西装白衬衫，领带特意选用不显眼的银白相间，相比郭台铭的紫红领带配色，极为低调。刘扬伟谈道：“年轻的时候，不觉得他（郭台铭）了不起，觉得他技术懂得还不如我深，但是跟他越久越服气，他的情操、精神，很难超越。”按照刘扬伟的口风，他信奉郭台铭的那一套管理哲学，仍旧会维护郭台铭的精神以及鸿海文化的DNA。

值得一提的是，就在当天，鸿海股价“由红翻黑”，收盘价76.8新台币/股，较前一日的77.7新台币微跌1.16%。

不得不提的还有，郭台铭此前曾表示：“因未来5年是鸿海至关重要的转型期，未来5年没有考虑退休，况且先前已答应股价不到200元（新台币）不会退休，这个承诺不会改变。” 而目前，鸿海的股价每股不到80元新台币。

另据台湾媒体报道，在今年宣布参选之后，郭台铭仍继续“扫货”鸿海股票，过去连续7个月共增持3.99万股，占比9.6%，而所有鸿海董事持股比例合计9.68%，换言之，其他董事股票持股比例合计不到0.1%。因此，郭台铭的话语权和影响力依旧毋庸置疑。

这是否意味着，无论走到台面上的是谁，郭台铭的使命似乎还没有完成，他也不会离场。表面看似尘埃落定的新王之选，或许在很长一段时间内仍将继续，鸿海的交班注定是一项漫长的系统工程。

在业界看来，鸿海交班的潜台词其实是，董事长职务虽由一人接替，但并非交由一个人，鸿海集团的经营决策权力实则交付一个由9人组成的“智囊团”共同承担，鸿海也从曾经的一人决策，变成了类似于台积电、台塑集团、华为一样分权分立的模式。

实际上，早在2001年前后，郭台铭就首度透露退休意愿，并开始探讨“接班”计划。彼时其表示要提升20位总经理，每个总经理都要有负起每年500亿元营业收入的能力。

由于郭台铭早已对外表态不打算让子女接班，所以在鸿海内部启动了智囊团的形式管理。郭台铭曾对外将这一种分权分利的方式称之为“联邦体制”。2014年1月，郭台铭宣布富士康组织改造，成立了当前的12个次集团，并认为每个次集团将来至少会有3-5家上市公司。

对于郭台铭的重心转移和匆匆交班，外界曾一度担心郭台铭一旦退位，各集团高管会开始上演“九子夺嫡”的戏码，内斗和内耗会大大阻碍这家公司的发展步伐，陡增变数，削弱竞争力。

但实际上，这种担心过于多余。鸿海成长数十年来皆由郭台铭强人治司，目前，郭台铭仍身列大股东第一席位，也就是说，郭台铭仍对决策有绝对的主宰权。但是，郭台铭的内部赛马、资源调配和排兵布阵，最终导向都是为了整个鸿海帝国的高科技转型铺路。

　　

实际上，这一切始于郭台铭自身重心的转变。今年4月份，随着郭台铭宣布参选，其公开宣称计划在未来几个月辞任董事长，“让年轻人早点学习、早点接班”。一时间，谁将接班鸿海成为外界最为关心的话题。面对外界无休止询问，郭台铭彼时表态，鸿海董事改选名单即将出炉，只要在名单内就会有机会担任董事长。

5月10日，鸿海披露新一届董事候选人名单，包括郭台铭、吕芳铭、刘扬伟、李杰、卢松青、戴正吴，以及独立董事候选人王国城、郭大维和龚国权。郭台铭同时对外声称卢、戴不在考虑范围内。于是，董事长之位剩下吕、刘、李“三选一”。自此，刘才首度被传或将“爆冷上位”。

6月11日，鸿海继续公布了九人经营委员会名单。九人委员会中，卢松青主掌网络连接器部门鸿腾精密，吕芳铭主管亚太电信，刘扬伟掌管半导体业务部门，李杰负责工业互联网，这四位同时是董事候选人。

其余五人，林忠正负责大型显示产品，姜志雄负责平板产品，林政辉负责精密模具和3C产品机构件，同时掌管富士康郑州厂，黄秋莲负责集团财务、供应链及创投，黄德才负责鸿海本身的财务规划及执行。

实际上，若单从名单来看，即将接任董事长的刘扬伟和副董事长的李杰资历最浅，分别是2007年和2018年加入富士康，其他7名成员则是至少在富士康工作20年的元老级人物。论资排辈的话，加入鸿海仅12年的刘扬伟，在集团内部无论声望还是战功似乎都稍显不足。

有意思的是，自打有风声传出刘扬伟上位时，面对媒体的旁敲侧击：“你会成为新任董事长吗”的询问，刘扬伟却戏剧性反问：“你觉得可能吗？”低调得异乎寻常。

有富士康内部人士向时代周报记者评价道，与郭台铭外放性格不同，刘扬伟低调内敛，但“身怀绝技”。之所以被郭台铭最后看上，半导体或是其最大砝码。“实际上，63岁的刘扬伟主攻半导体，技术立身，这是其一。其次，刘扬伟早年就在美国创办过自己的公司，后还曾将公司卖给鸿海，本身就有丰厚的创业和管理资历。”

2007年，刘扬伟加盟鸿海并担任郭台铭特别助理，深受其重用。2016年，鸿海并购夏普后，刘扬伟与戴正吴一起入选夏普董事。在当年的鸿海股东大会上，郭台铭盛赞刘扬伟是半导体专家。

 

截至目前，刘扬伟职务众多，包括担任富士康S次集团总经理、夏普董事、京鼎精密科技股份董事长、富泰康电子研发（烟台）董事长、大湾区半导体（珠海）董事长，以及虹晶科技、富奇想股份、晶兆创新股份、上海科泰华捷科技、成都科泰华捷科技、上海科泰世纪科技、福建创思教育科技、福建一零一教育科技等公司董事。郭台铭对他的倚重可见一斑。

过去两年，鸿海在半导体产业的布局，皆由刘扬伟操盘。2017年，鸿海成立S次集团发展半导体，刘扬伟当仁不让走马上任总经理。

实际上，半导体已成为鸿海未来发展的重大战略版图之一，过去一年，鸿海在广州、南京、珠海、山东先后大手笔上马半导体项目，背后的关键先生也正是刘扬伟。2019年6月，富士康法说会上，刘扬伟对机构投资者表态，富士康不会缺席。其思路是不做重资产投资，投入IC设计或制程设计的轻资产投资，并寻求相关厂商的合作，建立富士康的半导体版图。

为了转型，郭台铭不遗余力，云计算、物联网、大数据、医疗健康、AI、5G等前沿技术，屡屡被提及，鸿海一一发力布局，不愿缺席。2018年，郭台铭还推动工业富联登陆A股，向工业互联网、智能制造转型。工业互联网，成为鸿海属意的一个重点方向。

62岁的李杰，20年前就与GE、西门子等联合研发工业技术，其提出的智能维护系统技术，突破了传统机械设备故障预测的理论、方法和技术，被美国《财富》杂志晓以盛誉。作为精通工业数据体系建设又懂信息技术的跨界融合人才，李杰如果能将丰富的实践经验、出色的技术洞察能力注入到富士康工业互联网体系建设当中，势必将推动富士康转型升级进程持续加快。

富士康的公众形象，一直是代工厂的角色，甚至背负“血汗工厂”的骂名，但近几年，郭台铭的思考重点和经营挑战一直是要拓宽业务边界、寻求高科技转型，彻底撕掉“代工厂”的标签。

眼下，搞芯片的刘扬伟，与主攻工业互联网的李杰，组成了新的“刘李双雄”，将接过鸿海转型的重担。